Znalezionych wyników: 63

mariool, pamiętaj, że:
Dokument ZUS N-9 (zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego, wydawane przez lekarza prowadzącego leczenie) jest niezbędny do wydania orzeczenia lekarskiego. Zaświadczenie nie może być starsze niż 1 miesiąc, licząc od daty złożenia wniosku.

Twoje rozmyślanie może jest dobre, ale pracodawca może Cię dopuścić do pracy wtedy gdy przyniesiesz zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że jesteś zdolna do pracy (byłaś powyżej 30 dni na zwolnieniu lekarskim). Nie wiem czy lekarz wyda Ci takie zaświadczenie.

KasiaKasiaKasia, w przypadku siostry może dojść do zbiegu dwóch świadczeń. Wtedy renta rodzinna wynosi 90% świadczenia które przysługuje tacie i jest dzielona na dwie osoby.
„Zgodnie z treścią art. 9 ustawy o rencie socjalnej „w przypadku zbiegu uprawnień do renty socjalnej z uprawnieniem do renty rodzinnej kwota renty socjalnej ulega takiemu obniżeniu, aby łączna kwota obu świadczeń nie przekraczała 200% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Kwota obniżonej renty socjalnej nie może być jednak niższa niż 10% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy”.

KasiaKasiaKasia,
- Prawo do renty rodzinnej przysługuje wdowie, jeśli w chwili śmierci męża ukończyła 50 lat - ten warunek
Twoja mama spełnia i będzie mogła przejść na rentę rodzinną.
Renta rodzinna wynosi dla jednej osoby uprawnionej - 85% świadczenia, które przysługiwało tacie.
- Gdy mama przejdzie na rentę rodzinną to z tego tytułu będzie ubezpieczona i Ty nie musisz jej
ubezpieczać.
- Siostra nadal będzie pobierać rentę socjalną.

KasiaKasiaKasia,

Z ulgi rehabilitacyjnej w rozliczeniu rocznym PIT, (do których, należy dołączyć informację o odliczeniach PIT/O) mogą skorzystać osoby niepełnosprawne lub mające na utrzymaniu niepełnosprawnych członków rodziny. Ulga rehabilitacyjna odliczana jest od dochodu.

Skorzystanie z ulgi możliwe jest w przypadku posiada orzeczenia o niepełnosprawności. A zatem warunkiem odliczenia wydatków jest posiadanie przez osobę, której dotyczy wydatek:

- orzeczenia o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, określonych w odrębnych przepisach,
lub
- decyzji przyznającej rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową albo rentę socjalną,
albo
- orzeczenia o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła 16 roku życia, wydanego na podstawie odrębnych przepisów,

- przedstawić dokumenty świadczące o odbyciu zabiegów leczniczo-rehabilitacyjnych, do dojazdu, na które wykorzystywano samochód, np. skierowanie na zabiegi, karty informacyjne leczenia szpitalnego.

Warunkiem do skorzystania z ulgi związanej z używaniem przez osobę niepełnosprawną samochodu osobowego jest, aby samochód był własnością albo współwłasnością osoby niepełnosprawnej (albo osoby, na utrzymaniu której pozostaje osoba niepełnosprawna). Jeżeli samochód jest współwłasnością osób niepełnosprawnych (w tym również współwłasnością małżeńską), to każda z nich może dokonać stosownych odliczeń z tytułu jego używania, nawet jeśli, w dowodzie rejestracyjnym jest wymieniony tylko jeden z współwłaścicieli. Nie jest konieczne, aby osoba niepełnosprawna miała prawo jazdy.

Majuna,
"Organ rentowy wydaje decyzję w sprawie prawa do świadczenia lub ustalenia jego wysokości po raz pierwszy w ciągu 30 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania tej decyzji. Powyższa zasada wynika z art. 118 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS.
30-dniowy termin na wydanie przez organ rentowy decyzji nie biegnie więc od dnia zgłoszenia wniosku o świadczenie."

Czekacie na uprawomocnienie się decyzji. Pierwszy informację o przyznanej rencie otrzyma zakład pracy, a Mąż później.
Na temat zatrudnienia poczytaj we wcześniejszych wątkach i na pewno dużo się dowiesz, bo było to wiele razy wyjaśniane.

Majuna,
Źle mnie zrozumiałaś.
Mąż jest na zasiłku chorobowym. W tym czasie składa sam lub pracodawca dokumenty na rentę do ZUS i czeka na wezwanie na komisję odnośnie przyznania renty. Po komisji lekarskiej i przyznaniu renty ZUS wysyła do pracodawcy zawiadomienie o przyznaniu renty i zakład rozwiązuje z nim umowę o prace.

A z drugiej strony to w zakładzie pracy nie powiedzieli mężowi jak powinien załatwić te wszystkie formalności????? Czy mąż w ogóle z nimi rozmawiał na temat składania dokumentów na rentę i jakie dokumenty trzeba przygotować???
Przecież zakład zatrudniający wydaje:
- zaświadczenie pracodawcy o wysokości osiąganego wynagrodzenia (na formularzu według wzoru określonego przez ZUS, (druk ZUS Rp-7
- wywiad zawodowy (formularz ZUS N-10) - ankietę wypełnioną przez płatnika składek.

Z jaką datą ma mąż wystawione zaświadczenie o stanie zdrowia (formularz ZUS N-9) wydane przez lekarza prowadzącego leczenie?

[ Dodano: 2016-04-07, 07:09 ]
"Jeszcze jedna kwestia czy orzeczenie o znacznym stopniu niepelnosprawnosci nie wplynie na to co orzeknie ZUS?" - to orzeczenie nie ma wpływu na to decyzję ZUS.

[ Dodano: 2016-04-07, 07:09 ]
"Jeszcze jedna kwestia czy orzeczenie o znacznym stopniu niepelnosprawnosci nie wplynie na to co orzeknie ZUS?" - to orzeczenie nie ma wpływu na decyzję ZUS.

Majuna, podstawowa sprawa to od kiedy mąż dostanie rentę. Z tym dniem zostanie rozwiązany stosunek pracy. Jeśli firma w której pracuje zechce Go przyjąć na część etatu (na umowę o pracę) będzie musiał mieć orzeczenie od lekarza medycyny pracy. Ale jeśli będzie miał całkowitą niezdolność do pracy lub całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji to jest mało prawdopodobne aby którykolwiek lekarz wydał mu taką zgodę.
Jeśli takiej zgody nie dostanie może pracować tylko na umowę cywilnoprawną (umowę zlecenie lub umowę o dzieło)

[ Dodano: 2016-04-06, 17:15 ]
"Gorzej jesli lekarz zlosliwie orzeknie zakaz pracy, taka sytuacje tez rozwazamy. " - lekarz nie orzeka złośliwie on się opiera na ocenie lekarza prowadzącego. Wcześniej pisałaś, że mąż ma leczenie paliatywne. I to chyba samo za siebie mówi.

[ Dodano: 2016-04-06, 17:35 ]
A w ogóle od kiedy mąż jest na L-4? Teraz doczytałam, że jeszcze nie złożył dokumentów na rentę tylko planuje wrócić do pracy i składać dopiero na rentę?

Przynajmniej miesiąc przed upływem 180 dni chorobowego mąż powinien złożyć dokumenty do ZUS na rentę. Dokumenty do ZUS wystawione przez lekarza onkologa są ważne tyko 30 dni
Zakład pracy po 180 dniach chorobowego rozwiąże z nim umowę o pracę bez względu na to czy będzie miał decyzję ZUS o przyznaniu renty czy nie.
Zatrudnić Go może ja pisałam wcześniej.

Megulenka,
Jeśli Tato będzie miał umowę o pracę, to zaświadczenie od lekarza medycyny pracy będzie konieczne. Jeśli będzie zatrudniony na umowę cywilnoprawną (umowę zlecenie lub umowę o dzieło) to nie potrzeba takiego zaświadczenia.

AniaT, zgadzam się z Twoimi wpisami.
To co piszą inni możliwe jest w budżetowce i na umowach cywilnoprawnych.
W każdym innym zakładzie pracy (szczególnie produkcyjnym lub usługowym) pracownik z orzeczeniem o niezdolności do pracy jest zwalniany z pracy.
Ktoś za Ciebie musi wykonać te pracę: 7 godz. czas pracy, wyjścia na badania, dodatkowe 10 dni urlopu itp.
Życzę Ci zdrówka i zgody lekarza na pracę na dotychczasowym stanowisku.

[ Dodano: 2015-11-22, 13:46 ]
Miało być:
To co piszą inni możliwe jest w budżetowce i zakładach pracy chronionej.

Majuna,
"Okres zasiłkowy powinien być liczony na nowo, jeżeli zachodzi co najmniej jedna z poniższych okoliczności:
a) niezdolność do pracy, która wystąpiła po przerwie została spowodowana inną chorobą niż poprzedni okres niezdolności do pracy,
b) przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy pomimo, że spowodowana tą samą chorobą przekracza 60 dni."

Jeśli mąż dostanie zwolnienie lekarskie od 3 listopada, to przerwa między zwolnieniami wyniesie 60 dni (nie przekroczy 60 dni). Wg mnie okres zasiłkowy w tym wypadku nie będzie liczony na nowo.

Okres składkowy i nieskładkowy wymagany do przyznania renty uzależniony jest od wieku osoby, w jakim powstała niezdolność do pracy. Okres ten wynosi:

1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat,
3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat,
4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat,
5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
tak więc w Twoim przypadku wymagane jest 4 lata okresów składkowych i nieskładkowych.

Okresami składkowymi są m.in. okresy ubezpieczenia, czyli np. pracy na podstawie umowy o pracę, czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim, pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Okresy nieskładkowe to okresy, za które nie zostały opłacone składki, które jednak z uwagi na ich specyficzny charakter podlegają uwzględnieniu przy ustalaniu prawa do emerytury i renty z tytułu niezdolności do pracy oraz ich wysokości. Okresami nieskładkowymi są np. okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego wypłacanego na podstawie art. 92 kodeksu pracy, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, nauki w szkole wyższej na jednym kierunku, pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów.

ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne od następnego dnia po wykorzystaniu okresu zasiłkowego. Obowiązujące przepisy pozwalają na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego mimo złożenia wniosku o rentę. O okolicznościach przyznania właściwego świadczenia orzeka lekarz orzecznik ZUS. Od tego orzeczenia pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do komisji lekarskiej ZUS. Rodzaj przyznanego świadczenia przez lekarza orzecznika zależy przede wszystkim od stanu zdrowia pracownika i okresu, który umożliwi odzyskanie przez niego zdolności do pracy.

Pracownik, który po wyczerpaniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy z powodu choroby, a stan jego zdrowia wskazuje, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie tej zdolności, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Jest ono przyznawane na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 12 miesięcy (360 dni) - art. 18 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej.

Ja osobiście składałabym dokumenty na rentę z tytułu niezdolności do pracy a lekarz orzecznik zdecyduje czy otrzymasz rentę czy zasiłek rehabilitacyjny.
A co było podstawą, że ZUS wstrzymał Ci wypłatę zasiłku chorobowego????

Za niezdolną do pracy uważa się osobę, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu.
Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła - w znacznym stopniu - zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji.

W przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji.

Wysokości renty ustala się w następujący sposób:
1)renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy:
-24% kwoty bazowej,
-po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy,
-po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy,
-po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25 okresów składkowych i nieskładkowych, przypadających od dnia zgłoszenia wniosku o rentę do dnia ukończenia przez wnioskodawcę 60 lat, tzw. staż hipotetyczny,
2)renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - wynosi 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Jeśli orzecznik ZUS uznał całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji to renta powinna wzrosnąć o 25%.

MonikaMioduszewska,

"gdy ten członek rodziny pozostaje z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym tylko przez okres swojej choroby (I. Jędrasik-Jankowska"