Znaleziono 1 wynik

kassiulek, zaintrygowałaś mnie na tyle, że pozwoliłam sobie o zasięgnięcie opinii wśród znajomych lekarzy i przedstawicieli firm farmaceutycznych.
Opinie po obu stronach były zgodne.
Po pierwsze zasygnalizować ordynatorowi oddziału niezgodności wzg. programu tj. brak badań, skierowanie na prywatną diagnostykę (za przeprowadzenie badań ujętych w historii choroby,jak również obserwację przebiegu leczenia- płaci sponsor badania)
Z założenia jest tak, że to ośrodek wytypowany jest do badań klinicznych, a nie konkretny lekarz- jeśli zdarzy się sytuacja odwrotna to wymaga się od badacza przedstawienia akceptacji i zgody zarządu/ordynatora. Chodzi tu o zachowanie dobrego wizerunku danej jednostki opieki zdrowotnej.
Gdy nie zadziała punkt pierwszy zgłaszamy sprawę wyżej tj. do sponsora. Często jest tak,że firmy nie są w stanie "dopilnować jakości" przeprowadzanych badań klinicznych z racji dużej ilości pacjentów, a tym samym badaczy i zgłaszają to firmom zewnętrznym. Wpisz w google "badania kliniczne" wyłowisz te firmy w pierwszych linkach.
Może w Waszym przypadku również to ma miejsce, a sponsorowi nie przejdzie przez przysłowiowy łeb, że jakość ich badań w oczach pacjenta to żenada.
wg. sponsora badacz to osoba zaufana, niejako odznaczona, taki Vip wśród lekarzy.

kassiulek, nie zostają spełnione podstawowe założenia badania, nie możesz tak tego odpuścić,
Szczera rozmowa z badaczem i jego przełożonym powinna odnieść skutek, pamiętaj że ani lekarz, ani jednostka nie robią tego charytatywnie.
Prośba o zmianę ośrodka leczenia powinna podziałać jak piorun! musi być umotywowana!
A negatywna ale poparta dowodami (np. usg z innego ośrodka) opinia pacjenta to powód do rozwiązania umowy na badania kliniczne z całą jednostką medyczną. A wieści szczególnie te złe szybko się rozchodzą i nikt więcej nie będzie się pchał do takiego doktora z badaniami.

Zacznij od ordynatora.
Nie zwlekaj,bo dr co jakiś czas ma obowiązek uzupełnić dziennik badań a jak się domyślam są tam białe kartki.
Trzymam kciuki za Twoje działania.