Znalezionych wyników: 4

Lekarz MP ma obowiązek wypowiedzieć się na stan w jakim się u niego prezentujesz, przyszłe komplikacje go nie powinny interesować. Jak się czujesz zdolna do pracy to nie powinno być kłopotu.

Umowa (o ile się na tym znam) i tak najpierw jest na okres próbny 2 tyg lub 3 mies. Ten pomysł z urlopem bezpłatnym to jakieś niekonwencjonalne i nie sądzę żeby pracodawca na to poszedł. Ja bym spokojnie poszła do tej pracy w poniedziałek i powiedziała że właśnie się dowiedziałam itd. I zaproponowała żeby podpisać umowę na czas określony (do operacji) bo nie wiesz co będzie dalej ale bardzo Ci zależy itp, i chcesz być uczciwa. Myślisz że wrócisz i czy mogłabyś liczyć wtedy na ponowne zatrudnienie.

Ale to wszystko gdybanie bo nie wiesz kiedy Ci wyznaczą operację ( i czy od razu podadzą termin) jakby to miało się przeciągnąć ponad 6 mies, to ja nadal optuję za zachowaniem tajemnicy.

Trzymaj się

Bo pracodawca nie myśli tak jak Ty. On bardziej spodziewa się że go oszukasz np w sprawie ciąży. Korzyść z zatrudnienia tu i teraz kogoś w pełni dyspozycyjnego przesłania mu całkowicie perspektywę długiej współpracy z Tobą. Pracy szukaj i kłam. Zresztą pytanie o zdrowie jest takim wybiegiem bo o ciążę nie wolno/nie wypada pytać. Na pytanie o zdrowie odpowiadaj formułką: Nie mam przeciwwskazań do wykonywania pracy zarówno umysłowej jak i fizycznej. Możesz żartobliwie dodawać "w ciąży nie jestem", prowadzę aktywny tryb życia( i tu możesz o psie i frisbee).

Przeprowadzka jest dobrym usprawiedliwieniem przerwy w zatrudnieniu i nie musisz wdawać się w szczegóły.

Moje doświadczenie życiowe mówi mi że jeżeli wspomnisz o raku w jakiejkolwiek formie to nici z zatrudnienia. W każdej pracy pierwsze tygodnie to przyuczanie nawet najbardziej kompetentnego pracownika, więc nikt nie zaryzykuje. Ani mru mru o czymkolwiek. O raku to możesz mówić narzeczonemu z którym "life time warranty", nie pracodawcy.